職員が仕事と生活の調和を図り、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:妊娠中や産休・育休からの復職支援体制を構築する。
<対策>
●令和2年4月~ 復職支援体制について検討
●令和3年4月~ 復職支援体制の構築
●令和4年4月~ 復職支援体制について職員への周知
目標2:小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。
<対策>
●令和2年4月~ 職員のニーズの把握、検討開始
●令和3年4月~ 新たな短時間勤務制度の構築
●令和4年4月~ 新たな短時間勤務制度の導入
職員への短時間勤務制度の周知
目標3:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年15日以上とする。
<対策>
●令和2年4月~ 計画的な取得に向けた管理職研修会の実施
●令和3年4月~ 年次有給休暇の取得計画を策定