職員が仕事と生活の調和を図り、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：妊娠中や産休・育休からの復職支援体制を構築する。
＜対策＞
●令和２年４月～ 復職支援体制について検討
●令和３年４月～ 復職支援体制の構築
●令和４年４月～ 復職支援体制について職員への周知
目標2：小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
●令和２年４月～ 職員のニーズの把握、検討開始
●令和３年４月～ 新たな短時間勤務制度の構築
●令和４年４月～ 新たな短時間勤務制度の導入
職員への短時間勤務制度の周知
目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年１５日以上とする。
＜対策＞
●令和２年４月～ 計画的な取得に向けた管理職研修会の実施
●令和３年４月～ 年次有給休暇の取得計画を策定
